A la différence des salariés, les non-salariés supportent intégralement le coût de leur protection sociale.
Par contre, dans certaines limites, les cotisations de contrats de prévoyance et santé sont déductibles du bénéfice imposable dans le cadre de la Loi Madelin.
Les gammes de contrats sont très larges et offrent des garanties déterminées en fonction de vos besoins en fonction de votre budget, jusqu’à une prise en charge des frais réels pour les plus complets.
Le but est de couvrir les frais de santé du Travailleur Non-Salarié et, le cas échéant, de sa famille, en ayant préalablement défini ses besoins et son budget.
L'entreprise prend en charge la cotisation, qui est déductible du résultat de celle-ci, dans certaines limites, selon la Loi Madelin
Pour encourager les assurés à suivre le parcours de soins, le nouveau cahier des charges des contrats santé responsables impose des garanties minimales et maximales. Un contrat responsable est entièrement déductible selon la Loi Madelin, mais il contient des plafonds de remboursement. Sur demande, certaines compagnies d'assurances peuvent proposer des garanties non responsables, qui ne seront pas déductibles.
Il est essentiel de demander régulièrement une étude comparative des besoins et des tarifs afin d'économiser des sommes importantes.
Loi Madelin
Déductibilité des cotisations
Couvrir ses dépenses de santé
* couvrir de l'hospitalisation, aux frais dentaire, d'optique ou de médecine douce...
Cas client
Mr M est infirmier en libéral, il est amené à porter des patients fréquemment. Son dos est très sollicité, c'est pourquoi il doit consulter un ostéopathe, régulièrement.
Grâce à sa mutuelle Mr M peut prendre soin de lui mais aussi de ses patients.
