La souscription d’un contrat d’assurance-vie classique à versements réguliers constitue le premier
élément dans la préparation d’une retraite complémentaire.
Le PERP - Plan d’épargne retraite populaire est est le second élément.
Le Plan d’épargne retraite populaire est un contrat d’assurance qui a pour objet le versement
d’une rente viagère à compter de l’âge de la retraite. Véritable complément de retraite, sa fiscalité est avantageuse.
L’offre de supports ressemble à celle des contrats d’assurance-vie multisupports.
Cette limite ne concerne pas uniquement les cotisations PERP, elle couvre également les sommes versées sur d’autres dispositifs d’épargne-retraite comme le PREFON pour les fonctionnaires, contrats Madelin pour les travailleurs indépendants, cotisations salariales et patronales aux contrats de retraite d’entreprise dit « article 83 » pour les salariés, abondement de l’employeur sur un PERCO.
Ce plafond s’apprécie individuellement pour chaque membre du foyer fiscal, avec la possibilité,
pour le conjoint ou le partenaire pacsé soumis à imposition commune, de bénéficier du plafond
de déduction non utilisé de son conjoint ou partenaire.
Fiscalité Les cotisations versées sont déductibles du revenu net imposable dans la limite de :
- 10 % du montant net des revenus d’activité professionnelle retenus dans la limite
de 8 fois le plafond annuel de la Sécurité Sociale, soit une déduction annuelle maximale
de 30.892 € en 2016,
- ou, si elle est plus élevée, une somme égale à 10 % de ce plafond.
