A la différence des salariés, les non-salariés supportent intégralement le coût de leur protection sociale.
Par contre, dans certaines limites, les cotisations de contrats de prévoyance et santé sont déductibles du bénéfice imposable dans le cadre de la Loi Madelin.
Les gammes de contrats sont très larges et offrent des garanties limitées pour un faible coût jusqu’aux prises en charge des frais réels pour les plus complets.
Vous êtes soucieux de protéger votre patrimoine et votre famille face à tout imprévu.
Savez-vous qu’un entrepreneur sur deux n’est pas couvert en prévoyance !
En tant que Travailleurs Non Salarié vous assurez avant tout votre activité mais savez-vous comment votre régime obligatoire vous couvre ?
L’objectif est de :
- maintenir votre niveau de vie en préservant vos revenus et en couvrant vos charges professionnelles en cas d’arrêt de travail et d’invalidité,
- assurer l’avenir de vos proches en cas de décès.
Grâce à une fiscalité attractive !
La cotisation est prise en charge par l’entreprise et déductible du résultat de celle-ci, dans certaines limites, au titre de la Loi Madelin.
Loi Madelin
Déductibilité des cotisations
Protéger ses revenus
* en cas d'arrêt de travail, d'accident ou d'hospitalisation
Cas client
Mr A est chirurgien dentiste et doit subir une opération.
A l'issue de la franchise, ses revenus et ses charges seront couverts durant toute la durée de son arrêt.
Mr A peut donc prendre le temps de se rétablir sans perte de revenus.
